南阳市以人才“双轮驱动”赋能工业立异展开
在全力推进“7+17”要点工业链群建造、加速省域副中心城市建造的要害阶段，南阳市面对核心技能“卡脖子”、高层次人才缺少、本乡发明新式事物的才能缺乏等实际应战。传统人才作业形式已难以有用支撑工业高水平质量的展开需求。为此，南阳市委、市政府坚持变革立异导向，着力构建高层次人才“引入来”与本乡团队“育得出”协同发力的“双轮驱动”机制，推进人才链深度嵌入立异链、工业链，破解工业瓶颈、激活展开动能。
南阳市坚持体系思想与问题导向，环绕要点工业链布局人才链，经过渠道引才、靶向引才、本乡培养三项要害行动，推进人才作业机制从方针供应向生态营建、从单点打破向体系集成改变，加速构建引育偏重、表里联动的变革新格局。
聚集先进制造、新能源、新资料、光电、生物医药、绿色食物、节能环保和现代农业等支柱工业技能需求，南阳市体系布局院士作业站、华夏学者作业站等高层次人才立异渠道，推进渠道聚集“实效赋能”，完成从根底运转到价值输出的转型,强化以工业需求为导向的建站机制。经过树立“工业命题、专家答题、政府评题”运转机制，清晰功能定位、强化项目绑定、施行绩效评价，引导渠道聚集要害技能攻关与效果转化，完成“建一个站、强一个链”。
深化施行新时代人才强市战略，南阳市迭代晋级“诸葛英才方案”，先后出台《关于深化施行新时代人才强市战略助力河南省副中心城市建造的定见》《关于深化施行“诸葛英才方案”加速新时代人才强市建造的若干办法》《南阳市施行立异驱动科教兴宛人才强市战略作业方案》等方针文件，构建“工业急需人才目录+高端团队揭榜引才”作业机制。对带技能、带项目、带资金的团队施行“一事一议”归纳支撑，并配套人才服务专员准则，供给从落户安居到子女入学的全周期保证，提高引才精准度与落地功率。
着眼夯实本乡人才根基，南阳市出台《南阳市工业立异科学技能人才团队培养施行办法（试行）》，树立以企业技能需求为起点，以核心技能攻关为落脚点的本乡立异团队遴选机制。推行“企业命题、团队揭榜、政府立项、商场检验”闭环形式，经过“揭榜挂帅”“赛马比选”等方法，推进人才培养从“天然生长”向“体系培养”改变，与引入人才协同发力、优势互补。
跟着“双轮驱动”人才机制的体系施行，南阳市人才对工业立异的支撑效果明显地增强，要害技能连续打破，企业加速全链条晋级，人才与工业同频共振的良性生态开始构成。
到现在，全市5家院士作业站、9家华夏学者作业站累计引入专家64人，100%嵌入“7+17”要点工业链。渠道累计承当科研项目34项，授权发明专利15项、其他专利14项，宣布论文47篇，拟定职业标准8项。以牵挂食物股份有限公司为例，其依托许为钢院士作业站选育的优质专用小麦种类，2025年推行面积达50万亩；联合任发政院士团队共建“华夏食物实验室·牵挂食物协同立异中心”，年内开发新式面制品8款，推进企业新产品产量占比提高至12%，完成从育种到加工的全链条技能赋能。
全市累计引入高端立异人才团队37个，掩盖配备制造、生物医药、新能源、绿色食物等主导工业，落地工业化项目21个，展开技能培养和练习超3000人次，带动相关工业新增产量逾25亿元。南阳裕泰隆粉体资料有限公司引入葛昌纯院士团队，与北京科技大学共建产学研渠道，聚集金刚石触媒粉及高品质合金粉末“卡脖子”技能攻关，建成河南省增材制造高温合金粉末工程技能研究中心和南阳市软磁资料工程技能研究中心，具有发明专利2项、实用新式专利6项，开始构成“引入一个团队、激活一个范畴”的乘数效应。
全市已培养市级工业立异团队91个，聚集公司制造一线技能难题展开协同攻关，在要害工艺改善、核心技能打破等方面获得活跃成效，多个团队效果到达职业领先水平。卧龙电气南阳防爆集团打造了一支625人的高水平技能团队，本科及以上学历占比88%，中高级职称人员超47%，具有国务院特殊津贴专家、华夏领军人才、省市级优秀人才等20余人。依托本乡人才优势，企业在高压高效电机、高速永磁电机、核电机等要害配备研制中完成核心技能打破，为国家电驱工业高质量展开供给重要支撑。
人才聚，则工业兴；机制活，则动能足。南阳的实践证明：只要把人才作业真实嵌入工业展开的“肌理”，以“引入”补短板、以“培养”强根基，才能让人才链与工业链如齿轮咬合、同向发力。面向未来，南阳将继续深化“双轮驱动”人才机制，优化全链条生态，让更多“千里马”在南阳大地竞相飞跃，让更多“立异花”结出“工业果”，为加速建造现代化省域副中心城市供给坚实人才支撑！